aile

Ödül ve Ceza: Hangisi Daha Etkili?

İnsan psikolojisi belki de en ilginç çalışma konularından biridir. Hepimiz davranışlarımızı şekillendiren deneyimlere sahibizdir. Bu deneyimler, insan davranışlarını değiştirmek için kolayca manipüle edilebilir. En temel düzeyde, ödül ve ceza yoluyla davranış şekillendirilebilir. Ama hangisi davranış üzerinde daha etkili?
davranış
Bir çocuğun, bir öğrencinin ya da evcil bir hayvanın davranışlarını birkaç yöntemle değiştirebileceğinizi biliyor musunuz? Evet bu mümkün ama asıl soru şu, hangi yöntemi seçersiniz “Olumlu mu? Olumsuz mu? Çoğu insan, olumsuz duygulara sebep olan cezalar vermek suretiyle belirli bir davranışı değiştirmeye çalışır. Bu, evde, okulda ve hatta organizasyonlarda disiplinin korunmasına yardımcı olur. Ancak, hangisinin davranış üzerinde daha iyi çalıştığı tartışılmıştır.
Bir kişinin davranışı değiştirmek için cezalar kullanan biriyseniz Harvard Üniversitesi araştırmacıları tarafından yapılan yakın tarihli bir çalışma, çoğu insan olumlu durumlardan oluşan bir ortamda değişmeye daha yatkın olduğunu keşfetti. 

Ödül Cezadan Daha mı İyi?

Evet. Teşvik için bir fırsat varsa, kişi yeni davranışları öğrenmek için motivasyon kazanır. Bir ödül, takdiri ifade etmenin veya olumlu bir şekilde başka bir kişinin çabalarını kabul etmenin harika bir yolu olduğundan, ödüller cezalardan daha iyidir! Ancak, ödüllerin etkili olması için üç koşulun yerine getirilmesi gerekir;

  • Kişi ödüle ilgili olmalıdır.
  • İstenilen eylemin başarılmasından sonra ödül verilmelidir.
  • Performans normal standartlarda olmalıdır.

İstenen sonuçların elde edilmesindeki başarısızlık, üç gerekliliği yerine getirememesinden kaynaklanmaktadır. Ayrıca, sunulan ödüllerin sadece davranış değişikliğine yol açmayacağı, aynı zamanda olumlu takviyenin bir parçası olarak gelecekte verilmesi gereken ödüller için eğilimi belirleyen değerlerin ortaya çıkmasına da yol açtığı unutulmamalıdır. Burada , kişinin yeteneklerinin ötesinde sonuçların beklenmemesi gerektiğini belirtmek isterim .

Ödüllendirmenin Artıları

Bir çalışan, cazip bir maaş ile şirkette çalışıyor. O daha iyi ödüller elde etmek için üretkenlik ve performans ile çabalamaya devam edecektir. Bununla birlikte, maaş herhangi bir sebepten dolayı etkisini kaybettiğinde, işten soğumaya başlayacaktır ve hatta işini bile bırakabilir. Benzer şekilde, parlak öğrenciler genellikle üst sınıflara çıkabilmek için iyi sonuçlar alırlar, oysa ortalama ya da ortalamanın altında olan öğrenciler bir ‘100’ notu ile verilen başarı hissinden etkilenmezler. Böyle bir durumda, öğrencileri iyi performans göstermeye motive etmek için ödülleri kullanmak, başarısızlıklarından dolayı onları kınamak yerine iyi bir seçenek olacaktır.
aile

Ceza Etkisi

Davranışın değiştirilmesi ve yeni davranışların benimsenmesi için ceza, kullanılan uyaranların kaynağı, hedeflenen konuyla tutarlı olmalıdır. Eğer tutarsızsa, davranış sadece geçici olarak değişebilir veya hiç değişmeyebilir. Ancak, tutarsız bir ödül ya da ceza, güçlü ya da yüksek derecede güvenilir bir kaynaktan geldiğinde etkili olabilir. Aksi takdirde, elde edilecek olumlu bir sonuç genellikle ödüllerden elde edilir çünkü çoğu insan olumlu deneyimlerden olumsuz olanlara göre daha hızlı öğrenmeye eğilimlidir. Cezalar, olumsuz duyguları barındırır ve genellikle çocuklar arasında %100 başarısızlığa neden olur. İnsanlar çoğu zaman herhangi bir kontrol durumuna direnmeye çalışırlar. Cezalar sadece bir kişinin stresle başa çıkamadığı ve “savaşy” a da “kaç” moduna girdiği durumlarda disiplini getirebilir. Çocuğunuzu kontrol etmek için, özellikle fiziksel olan ceza yollarını kullanan ebeveynlerden biriyseniz, zihinsel ve beyin gelişimini engelliyor olabilirsiniz!

Yorum yapın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir